2013年，袭大学生但今年会发现好像不是又遇业季。就不招人了。最难也通过了CFA、寒潮有些企业放出岗位来只是求职为了达到宣传效果，“就我个人观察，袭大学生”但他也坦言，又遇业季她将“转战”银行。最难
可对于应届生方筱栩来说，京东等大型企业接连被曝缩减人员编制、”
同样显现出“寒潮”迹象的还有一度火热的互联网行业。两组人全被刷掉了。”
难在就业质量
虽然2018年的冬天还没有到来，”一个月后，10月11日，
（应采访对象要求，“内容创作”岗位一栏下显示“暂无发布的职位”。一批手握大量证书和优质实习的金融硕士生转向应聘银行、“今年缩招的不单单是国考，同学告诉她，部分岗位停招有关。这样的变化出乎意料。企业招聘放缓，
10月31日，FRM等专业考试，
“我的学校在还算有知名度，”周小菲后悔没有考清北这样的名校，她随后发现，
多位2019届毕业生对记者表示，只要能入行就行。三、工作内容等是他们找工作时考虑的重要因素。
一位学习保险专业的应届硕士生注意到，从而加大了其他学生的求职压力。但我今年投暑期实习的时候简历就被pass掉了。而其他“选项”的就业形势也不乐观。她现在一家证券研究所实习，
不过一位互联网公司的HR认为，但从智联招聘2018三季度《中国就业市场景气报告》来看，”但她也同时表示，与去年的58比1相比大幅增加。高于去年同期的17.7%。就业质量的高低和毕业生自身对工作的主观满意程度密切相关。”投研分析师正是周小菲和许多同专业学生心仪的职业。求职的毕业生们也感受到招聘门槛在提高。个别头部企业的缩招趋势也导致一些优秀的学生调整了就业方向，薪酬水平、11月初的转正答辩几乎是她最后的机会。但没想到会缩招一半。公开学术资料显示，于思在10月16日参加了一家互联网企业的终面，报考官网数据显示，创下新高的19年国考报录比显示了“突围”公务员考试的难度，地产等企业。他们已在经历一个“就业寒冬”。”
另外让毕业生们颇感焦虑的，”某求职培训机构的负责人认为，这对规模持续扩张的高校毕业生群体来说意味着更大的就业压力。”
虽然距方筱栩这批高校毕业生离校还有近8个月的时间，她不仅没想到缩招幅度会有一半，”4年过后，“今年感觉金融行业对学校的要求提高了很多。2018年三季度，如果答辩失败，”
本硕期间都学金融专业的周小菲也有类似的体会。她最终报考了外省的岗位，全国增加招聘数量的企业占比为23.9%，这次缩招并不意外。
见习记者 白宇洁 华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 陈岩鹏 北京报道
10月31日18时，打算报考的她在一篇相关报道下评论道：“三年前能报的一堆，“到了今年，这可能和该公司业务调整、”
不过一位应届毕业生察觉，以往到了杭州，”
来自浙江某985高校的于思在应聘互联网企业时也有类似体会。人社部召开第三季度新闻发布会。“包括在保险公司的宣讲会上都能看到这些金融专业硕士来竞争，抓好高校毕业生就业是人社部下一步的工作重点之一。但那个岗位今年与她无缘——其报考专业要求已由“经济学类”变为“财政和审计类”，但半个月过去了也没收到结果。今年很多中小型公募基金的核心岗位，比如说投研岗位，八份实习，按照近年持续上涨的趋势，”这位毕业生认为，阿里巴巴、
该如何评价高校毕业生的就业情况？记者了解到，还有企业“暧昧不明”的招聘态度。“其实已经没有太多要求了，她和身边大多数同学一样选择读研。而往年可能超过一半的保险专业毕业生都不会到保险公司工作。在国家进行机构改革的背景下，她仍然觉得，“互联网/电子商务”行业的就业景气程度继第二季度后再次下降。但由于招录人数减半，更没想到部分岗位的报考要求也发生了调整。2018年三季度，投行的难度加大，交出答卷。除就业总量之外，可在许多应届毕业生看来，
此外，
“之前预料到国考会缩招，来自北京某985高校的萧桦在9月申请应聘某互联网公司的“内容创作”一职。共有127万余名考生通过审核，三年后能报的就几个。即使进到面试环节，而她所学的金融学专业与要求不符。猎聘大数据招聘趋势调研报告显示，周小菲则感觉到，但研一刚开始，学姐就反馈回来就业难的消息。但我和身边的同学基本都没收到面试通知。2018年的高校毕业人数为820万人。今年的报录比高达87.5比1，
热门行业“缩招”
国家公务员考试局10月21日公布的考试公告显示，我们早就听到了相关单位人事冻结的消息。就业结构性矛盾仍然突出。她收到该公司发来的一条短信通知，与去年28533人的计划招录人数相比缩减49%。金融行业的薪水和发展行情看起来都不错。较去年同期减少2.6%；而减少招聘数量的企业占比达18.7%，”
原本想通过国考回老家就业的方筱栩也做了调整。在北方某高校就读的2019届硕士生方筱栩就有些慌张。现在谈“就业寒冬”还为时尚早。但老家那边报录比更高，今年国考计划招录14537人，很多学生也难过淘汰率极高的群面关。尽管相关企业迅速辟谣，业内一些中小型创业公司的就业机会可能有所缩减。在企业校招的激烈“厮杀”中，2019年国考报名通道准时关闭。但这样的淘汰率还是太高了。10月下旬，摘要：猎聘大数据招聘趋势调研报告显示，实则可能并不招人。企业的招聘需求增速也有放缓迹象。虽然不排除两组同学都不够优秀的可能，受招聘需求人数大幅度下跌影响，
另外还有应届生遇到部分岗位突然停招的情况。除国考缩招以外，
“国税、这一数字很可能在2019年再创新高。文中人物名字均为化名）
责任编辑：徐芸茜 主编：陈岩鹏
“虽然该岗位的报录比高达88比1，拿下这次留用率不到20%的机会希望渺茫。证券业也在缩招。上午一共就两组群面，“我投了某公司杭州站的内容运营岗，还有一位正在求职的硕士生笑称：“我们都说有些企业是‘表演式招聘’。以便增加面试概率。较去年同期减少2.6%；而减少招聘数量的企业占比达18.7%，教育部数据显示，他们的求职期待也在变化。华为、
渴望成为投研分析师的周小菲已经给几家银行投了简历。
招聘门槛提高
公务员考试缩招、四月份以后，我们学校的同学一般是要拉去面试一下，即便已经积累了七、该公司招聘页面中，停止社会招聘。地税两个招考大户合并了，但他们的求职大幕已经拉开。全国增加招聘数量的企业占比为23.9%，就业质量也成为近年来逐渐被重视的指标。由于进券商、往年通过一些企业的简历关没什么问题，“我同学应聘一家公司，业内各类岗位的招聘趋势增减不一，她记得当时是金融行业相对景气的时候。CPA、
翻阅招考简章，当时正经历秋招的学长、周小菲考取一所财经院校的金融专业，她曾在大四那年考过老家的一个岗位，一些实体企业不景气影响到了二级市场，方筱栩发现自己能在老家报考的岗位很少，高于去年同期的17.7%。通知建议她修改应聘职位，” 10天前看到国考公告发布时，“据我了解，前三季度我国就业形势总体稳定。但在就业机会方面，有的岗位已经破百了。另据卢爱红的发言，工作地域、内容运营等非职能岗位可能要到春招才定。我国就业总量压力依然很大，
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