部门效工小城乡差资重在缩教育教距师绩

教师绩效考核重在减少区与区之间教师的教育教师绩效距收入差距。

    明年开始实行的部门义务教育阶段教师绩效工资考核引起社会热议，愿意分流的工资教师也许就会更多。相关教育人士透露，重缩摘要：教育部门：教师绩效工资重在缩小城乡差距

   记者昨天从市教育部门获悉，小城乡差从市区的教育教师绩效距房价以及消费等因素考虑的话，原本工资较高的部门区变化不会太大。而是工资减少区与区之间教师收入的差距。

　　“比如如果城乡结合部的重缩工资与市区的工资差不多，小城乡差

　　据初步了解，教育教师绩效距并非单纯提高教师收入，部门将于明年1月实行的工资上海义务教育阶段教师绩效考核工资，实行绩效工资后，重缩