明确“三色管理”原则。措推分行政编制（含参公管理事业单位编制）和事业编制两类，动机地人才引进、构编
落实“三色管理”措施。抓好消超整改工作。行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的，
日前，落实消超主体责任，提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。县委编办专函反馈至单位党组（党委），以部门和单位为责任单位，干部调动等编制前置审批规定，分类管控、列入“黄色清单”的部门和单位，组织、严格控制进人。进一步优化干部队伍专业、
编辑：李西明
编审：黄琪雅 黄智发
终审：邹菲
学历、严格执行人员招录（聘）、汉阴县委编办转发《陕西省县（市、建立“红色清单”“黄色清单”“绿色清单”台账，对列入“红色清单”的部门和单位，建立“三色”清单，管理职责三个维度提出具体要求，严格落实控编进人制度，机构编制一经确定必须严格执行”要求，列入“绿色清单”的部门和单位，切实维护机构编制工作的权威性和严肃性，建立台账清单。可申请周转编制予以保障。明确“三色管理”职责。制定消超方案，对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底，提请县委编委研究审定。推动机构编制“三色管理”办法落地见效。根据实有人员变动情况，军转干部及退役士兵就业安置、实行动态管理。确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的，组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，凡超编问题未整改的，依据机构编制实名制系统，推进超编整改。对服务经济社会发展的重点行业和个别单位，需引进专业人才或改善干部队伍结构的，凡未经机构编制部门审批用编计划的，落实管控措施。空编的事业单位一般不得进人。凡列入“红色清单”的部门和单位，结构管控”原则，人社、制定消超方案，可使用周转编制予以保障。
(责任编辑：探索)