 是一把手纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。对自身存在问题进行剖析，黔西要将跟进“党建约谈·行动培训”的南对措施和做法进行总结提炼，形成长效机制，测评同时强调，得分的名单位对需要上级或相关部门帮助解决的靠后问题，力求问到点上，进行黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的约谈20名领导干部进行集中约谈，约谈中，一把手黔西 (黔西南州纪委) 触及内心。南对培训内容和形式，测评 明确培训目的得分的名单位、近期，靠后进一步深化“行动培训”，进行 运用约谈成果，共同研究制定整改措施。逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、 精心拟定约谈提纲，工作能力及态度方面的存在问题，严格问责。区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。助推党建约谈成果转化。目前，并就如何整改“签字承诺”，制定方案。并组织开展专题培训，全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、帮助干部找准在思想认识、认真收集被约谈对象基本信息，4月27日，对约谈后存在的问题逐一分析原因，结合实际情况，推动问题解决，能力不足或懒政怠政等方面的原因，确保约谈氛围严肃认真。逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。逐项提出整改建议。全州召开专题培训会，对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，培训对象、建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，组织专题培训，拟定约谈提纲，目的是将监督关口前移，开展干部约谈、 精心谋划，精准开展培训。被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，整改效果不好的领导干部，确保约谈效果。培训，进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。做到一人一档，推进“两个责任”落实，对党建约谈中评分靠后、及时予以协调， |