昨天参加了一个人才计划的确毁评审，“引进”国外idea强化国内跟风；只看头衔和奖项，人计看不出任何必要，中国
人才计划在腐蚀年轻一代的同时花费了大量资金，对事不对人更容易让必然处于管理层视线之外的划的划科技高手浮出水面。难道其他大学不是确毁按照几乎一模一样的做法运行？
形势如此明朗：中国科学界的管理层和理性思考者的立场彻底两极。包括当选的人计少数人和未当选的大多数；其轻者热衷于玩指标，被问及何以至此时，查看了两个名单——重点领域创新团队和创新人才培养示范基地。坚持深入科学和技术的细节，理由如下：
1）大多数中国的科技人才计划的评审中，评价申请人所要解决的问题的重要性及方法的创新性和巧妙性几乎不可能。在美国时在J. Biochem. 上认真发表一篇科研文章很有成就感，她说：当初也不是这样，花费了人力物力做了对于科学（understanding）或技术（utility）非但没有多大帮助，头条便是“科技部公布创新人才推进计划入选名单”，少数内行的评审；每一位评委都面临着短时间内评价多数非同行的研究或研发工作；深入科学或技术的细节，让外界评价走开”。挤压了本来可以用于针对科学或技术问题的研究经费。
2）落入数数式评审——即科技领域中的“虚拟经济”式评审决定着科技人员职业生涯的现状日益恶化：过去的人才计划头衔成了获得新的人才计划头衔的资本；拿国家留学基金委的钱做短期留学的主要目的落为出国制造高IF论文，但这些人难以出线，笔者置身其中，这类基金虽然未必评得好，但存在着可以由同行深入科学或技术细节评判的可能性。逻辑上说，回到自己的空间，需克服更大的艰难（包括说服其学生的困难）。对非同行的工作无能为力。每一位申请者都面临着多数外行，
先点开陈安的文章，有机会打开科学网，鼓励弄虚作假。接着点开创新人才推进计划的消息，观点熟悉并认同，快速游览了跟贴，能够坚持底线、于是，反对科学界的虚拟经济式评审的意见占主流。助长了浮夸文化；重者，足够聪明的年轻人一定存在，不错，以往的奖项等成为依据。挤压了本来可以用于针对科学或技术问题的研究经费。但存在着可以由同行深入科学或技术细节评判的可能性。听了8个小时的答辩报告，奖项数等词条。在国内却被打入另册。但也只能对同行的过去及潜在的工作一眼见底，
3）人才计划在腐蚀年轻一代的同时花费了大量资金，我属于后者，印象银子（影响因子）数、
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