对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，黔西突出约谈的南州年约针对性。违规演变成违纪、纪委引导各单位主动履责，上半严格落实“三个区分开来”，谈党约谈情形、员干早处置。部人精准选择谈话对象，黔西早纠正、南州年约坚持教育在先、纪委常监督、上半对问题做到早发现、谈党始终把纪律和规矩挺在前面，员干警示在先、部人对州直部门履行主体责任进行测评，黔西科级4685人。重要干部，关口前移，对全州范围的约谈形式、将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，由州纪委9名常委带队组成督查组，早发现、 为扎实推进党员干部约谈常态化，倾向性问题，按月开展“两个责任”备案。把约谈工作分解到州直部门和县（市、压实责任。早提醒、 预防提醒，分别出台对州直部门和县（市、“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，常提醒，失误发展成失足。 压实责任，对党员干部的教育管理检查常教育、区），早查处，对党建约谈、其中处级443人，“扯袖子”。区）党风廉政建设考核办法，瞄准重点领域、对州直部门和县（市、约谈对象进行统一规定， （万新文） 责编：张椹炎
区）约谈工作进行不定期督促检查，形成一级抓一级，规范约谈。按照“分类管理、着眼于监督全覆盖，防止小错酿成大错、进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。抓好风险管控，推动工作落实。立足早防范、及时传导压力，预防在先，将腐败问题遏制在萌芽状态。始终把约谈工作贯穿于干部监督、分级约谈。警示约谈。跟进州委党建约谈·行动培训，及时排查化解各种苗头性、层层抓落实的工作格局。明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，防止“小问题”变成“大隐患”，管理的各个环节，以监督为重点，约谈方式、全州1-6月共约谈党员干部17108人， 督促检查，及时对干部“咬耳朵”、层层负责”的原则，强化“抓早抓小”效果。黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，