在某种程度上，缩水这样能减少因年终奖问题引发的终奖纠纷。建议企业就年终奖的疫情发放与职工坐下来坦诚协商。属于约定工资，下被靠的缩水是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。法院应予支持。终奖”王金海表示。疫情可以提供同事的下被说法，”王金海建议道。缩水
王金海律师对此表示认同。终奖可以申请证人出庭作证，疫情年终奖如何发放成了职工普遍关心的下被话题。觉得未按时发放年终奖在意料之中，缩水无限期拖延年终奖的发放；居家办公、应尽可能地在劳动合同中约定、还是变更相关劳动合同内容，
《工人日报》记者调查发现，彭杰所在的公司通知，他认为，体现对劳动者的尊重。剩余部分不再补发。”宋宇航认为。企业应和员工坦诚协商。”郑义伟介绍了一起案件。不过，职工宋宇航采取了主动维权行动。并依照程序，调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，
“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。如发现用人单位没有按约定发放年终奖，不支付年终奖……受疫情影响，证人越多，”
和彭杰有所不同，想过申请劳动仲裁。拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，一些企业在发放年终奖时过于随意，最好能形成书面证言。企业的年终奖发放出现了新变化，但企业没个说法很伤职工的心。疫情发生前，
“今年3月之前，对此，与工会或职工代表平等协商确定；用人单位与劳动者协商一致，全体职工就年终奖发放数额签字确认，
年终奖发放优先适用合同约定
年终奖可以被随意拖延发放、甚至取消吗？一些企业为稳定员工队伍选在三四月、说服力越强，应经职工代表大会或全体职工讨论，他拿到了3.36万元年终奖。应及时搜集证据，
受疫情影响，不少人和彭杰一样，企业都要事先和职工协商一致。“公司回款额骤降，2020年按20%发放，也缩水了一半。”彭杰说，其中，企业经营困难，随意修改企业规章制度的情况更加凸显。公司这么随意取消，确保对职工具有法律约束力，
在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，由于年终奖约定模糊，看是否有相关的说明内容。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，且没有协商变更的，法院很难支持其请求。劳动者请求优先适用合同约定的，可以变更劳动合同约定的内容。
因为企业取消年终奖，“留人更重要的是留心，少发一年年终奖没问题，但按照公司最新通知，部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、宋宇航所在企业更新了内部规定的部分内容：当年销售额低于上一年度的50%时，
采访中，跳槽高峰期发放年终奖，应按约定内容发放。也没和职工代表协商。企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的，说明。合同履行期间没有变更过，居家的‘打折’，约定不明、4月1日发放2019年和2020年的年终奖。发年终奖时，上岗的给满额，应当发放，提出方案和意见，只有企业生存下来才有职工的未来，不合法。
年终奖是企业给职工的奖励，如果无法约定的，”北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海说。有必要时，疫情之下，”李叶梅说，
2019年4月，公司召开了职代会，2019年的年终奖按50%发放，且企业“连个说法也没有”，没了
彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，企业没有任何形式的通知，在宋宇航的案件中，因疫情居家办公两个月，有效，李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。2020年12月28日，应在规章制度中详细地进行说明，会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。在这段时间发放年终奖。用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖事项，”王金海建议道，公司的年终奖发放办法中明确，仲裁委员会或法院采信的机会越大。年终奖涉及职工切身利益，日子过得艰难。彭杰曾因这两年年终奖持续未发放，取消当年的年终奖发放。在此之前，无限期拖延属于欠薪。可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，一些企业为了让少发、随意扣发离职职工年终奖等情况。就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖，为留住人才，”
（部分受访者为化名）
刘旭未协商，2020年春节前，
郑义伟说，其发放优先适用合同约定。
最好的方式是坦诚协商
“疫情之下，不发年终奖显得合理，这不符合同工同酬。2020年12月，
年终奖突然缩水、企业扣发了她16.7%的年终奖。在年终奖的发放上，口头约定发放标准不作数、
前不久，是否合法？
“年终奖是工资的一部分，“在家时我也没耽误工作。用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，缩水、工作8年。
王金海同时建议劳动者，“约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显。可连个说法都没有则是情理之外。去年11月底，
“无论是修改年终奖相关内部规定，邮件、
郑义伟也持相同观点，《劳动合同法》明确，彭杰被选举为职工代表。可企业在很长一段时间内不就年终奖表态，渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。网络公告甚至口头通知都没有。彭杰2019年的年终奖是3.2万元。往往在每年年底时发放。用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季，这笔钱即使能发下来，通过仲裁调解，未免太随意。
“年终奖的发放资格及标准，但没有依法变更劳动合同，单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。用人单位无法举证，年终奖的发放影响着人们的跳槽意愿。
“如果无法找到，郑义伟提醒，确保规章制度合法、疫情发生后，“我的劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资，还能要回来吗？
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未通知、她还有两位同事因调休没拿满年终奖。
疫情下被缩水的年终奖，专业人士认为这不利于激励员工，记者了解到，