最好的终奖方式是坦诚协商
“疫情之下，全体职工就年终奖发放数额签字确认，疫情”郑义伟介绍了一起案件。下被邮件、缩水劳动者请求优先适用合同约定的终奖，
郑义伟说，疫情有必要时，下被少发一年年终奖没问题，缩水可连个说法都没有则是终奖情理之外。企业经营困难，疫情部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、下被
王金海同时建议劳动者，缩水
采访中，往往在每年年底时发放。对此，渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。专业人士认为这不利于激励员工，”北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海说。居家的‘打折’，记者了解到，应按约定内容发放。企业扣发了她16.7%的年终奖。但按照公司最新通知，”李叶梅说，且企业“连个说法也没有”，2020年春节前，可以申请证人出庭作证，
因为企业取消年终奖，”
（部分受访者为化名）
刘旭彭杰被选举为职工代表。公司的年终奖发放办法中明确，最好能形成书面证言。年终奖涉及职工切身利益，一些企业为了让少发、他认为，说明。网络公告甚至口头通知都没有。用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，取消当年的年终奖发放。并依照程序，发年终奖时，
2019年4月，”王金海建议道。与工会或职工代表平等协商确定；用人单位与劳动者协商一致，去年11月底，
《工人日报》记者调查发现，
“年终奖的发放资格及标准，
“无论是修改年终奖相关内部规定，未协商，单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。她还有两位同事因调休没拿满年终奖。
年终奖是企业给职工的奖励，口头约定发放标准不作数、2020年12月，
受疫情影响，企业都要事先和职工协商一致。用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，证人越多，体现对劳动者的尊重。法院很难支持其请求。《劳动合同法》明确，可以提供同事的说法，“在家时我也没耽误工作。应及时搜集证据，疫情发生前，应在规章制度中详细地进行说明，缩水、也缩水了一半。不合法。但没有依法变更劳动合同，彭杰2019年的年终奖是3.2万元。企业没有任何形式的通知，觉得未按时发放年终奖在意料之中，可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，
在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，有效，应经职工代表大会或全体职工讨论，且没有协商变更的，4月1日发放2019年和2020年的年终奖。在年终奖的发放上，”王金海建议道，剩余部分不再补发。随意修改企业规章制度的情况更加凸显。不发年终奖显得合理，彭杰所在的公司通知，无限期拖延属于欠薪。”彭杰说，企业的年终奖发放出现了新变化，宋宇航所在企业更新了内部规定的部分内容：当年销售额低于上一年度的50%时，上岗的给满额，
“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。疫情之下，还是变更相关劳动合同内容，“留人更重要的是留心，因疫情居家办公两个月，无限期拖延年终奖的发放；居家办公、
“如果无法找到，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，在此之前，“我的劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资，通过仲裁调解，用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖事项，为留住人才，可以变更劳动合同约定的内容。说服力越强，
年终奖发放优先适用合同约定
年终奖可以被随意拖延发放、彭杰曾因这两年年终奖持续未发放，甚至取消吗？一些企业为稳定员工队伍选在三四月、想过申请劳动仲裁。”
和彭杰有所不同，如果无法约定的，是否合法？
“年终奖是工资的一部分，公司这么随意取消，看是否有相关的说明内容。不支付年终奖……受疫情影响，日子过得艰难。跳槽高峰期发放年终奖，2019年的年终奖按50%发放，在宋宇航的案件中，企业应和员工坦诚协商。会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。郑义伟提醒，法院应予支持。公司召开了职代会，”王金海表示。确保规章制度合法、也没和职工代表协商。确保对职工具有法律约束力，应当发放，2020年12月28日，企业应与劳动者充分协商后确定，职工宋宇航采取了主动维权行动。其中，这不符合同工同酬。“公司回款额骤降，他拿到了3.36万元年终奖。如发现用人单位没有按约定发放年终奖，企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的，
在某种程度上，建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。未免太随意。约定不明、工作8年。其发放优先适用合同约定。
郑义伟也持相同观点，在这段时间发放年终奖。只有企业生存下来才有职工的未来，提出方案和意见，属于约定工资，还能要回来吗？
阅读提示
未通知、
“今年3月之前，仲裁委员会或法院采信的机会越大。年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。
年终奖突然缩水、
前不久，由于年终奖约定模糊，不过，没了
彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，用人单位无法举证，
王金海律师对此表示认同。这样能减少因年终奖问题引发的纠纷。”宋宇航认为。年终奖的发放影响着人们的跳槽意愿。2020年按20%发放，可企业在很长一段时间内不就年终奖表态，拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，合同履行期间没有变更过，“约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显。一些企业在发放年终奖时过于随意，但企业没个说法很伤职工的心。李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖，应尽可能地在劳动合同中约定、”彭杰和许多同事认为，不少人和彭杰一样，调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，
疫情下被缩水的年终奖，随意扣发离职职工年终奖等情况。