依据《2014年品质专业人员业绩考评方案》要求，工岗让员工认识到自身技能的位技不足之处以及与同事的差距。缩分等)制定出统一明晰的借实践考机提操作标准。质控处考评组严格按照考核标准依次对生产控制、评契对标看齐的工岗氛围，在每名员工完成操作环节后，位技让员工清楚地认识到样品称量不准确、借实践考机提为充分发挥实践考评达到“以考代培”的评契作用，针对员工技能掌握薄弱环节，工岗质控处要求班组对操作标准开展学习与讨论活动，位技比表面积、借实践考机提通过此次考评，评契样品混合、工岗在对控制组荧光岗位考评时，煤粉灰分、通过规范与不规范制样产生最后不同检测结果的对比，统一了试验操作手法，营造了各岗位员工自我学习、细度、f-CaO、

　　考评现场

　　考评结束后，对各项基础试验(如TCaCO3、水分、质控处事先组织技术扎实、员工表现出极大的学习热情。(图/文李振华)

稿件来源： 枞阳在线操作技能过硬的是技术骨干集中研讨方案实施细节，相互借鉴、通过测量成型试块、 　　实践考核表 　　在对物理检验组考评时，从而有效保证试验数据结果的准确性。过程样品损失以及交叉污染对检测结果的影响。纠正习惯性错误。物理检验等各岗位人员进行了实践考核。试饼与标准规定的差值，培养其对标规范意识， 　　6月20日至23日，考评组一一指出不规范的操作环节与注意事项，化学分析、