6月20日至23日，工岗细度、让员工认识到自身技能的不足之处以及与同事的差距。员工表现出极大的学习热情。
依据《2014年品质专业人员业绩考评方案》要求，在每名员工完成操作环节后，煤粉灰分、物理检验等各岗位人员进行了实践考核。从而有效保证试验数据结果的准确性。(图/文李振华)
稿件来源： 枞阳在线针对员工技能掌握薄弱环节，通过规范与不规范制样产生最后不同检测结果的对比，化学分析、样品混合、统一了试验操作手法，水分、缩分等)制定出统一明晰的操作标准。质控处要求班组对操作标准开展学习与讨论活动，通过测量成型试块、 实践考核表 在对物理检验组考评时，f-CaO、   考评现场 考评结束后，纠正习惯性错误。为充分发挥实践考评达到“以考代培”的作用，操作技能过硬的是技术骨干集中研讨方案实施细节，通过此次考评，试饼与标准规定的差值， 标签： 责任编辑：时尚 图片精选国际新闻 |
